El despido de hecho como forma de terminación del vínculo laboral y sus excepciones
I- El despido de hecho y sus efectos El despido, de hecho, que es aquel por el que el empleador separa unilateralmente al trabajador sin causa legal comprobada, por regla general, termina el vínculo laboral, independientemente de la responsabilidad que pueda llegar a generar por pagar indemnización por despido y demás prestaciones laborales aplicables conforme…