Creación de política de igualdad e oportunidades para hombres y mujeres.

Plan de Formación continua para el alto liderazgo de la firma.

Se creó un comité de diversidad e inclusión para permitirnos encaminar a la firma hacia los estandares deseados.

Firmamos nuestro compromiso hacia los Principios de Empoderamiento de la Mujer WEP’s.

Diagnóstico de brechas en la firma, que nos permitiera crear un plan de acción para la disminución e incluso erradicación de las mismas.