Honduras: Suspensión de Contratos Individuales de Trabajo por causa del COVID-19 en Honduras

  • La nota deberá entregarse personalmente a cada trabajador, en caso de existir Sindicato al Presidente del Sindicato.
  • Cuando no pueda entregarse personalmente deberá remitirse vía correo electrónico o mensajería de texto, vía WhatsApp, Messenger u otra opción disponible, debiendo confirmar de recibido el empleado.
  • Se deberá realizar inmediatamente después que ha sido notificada la Suspensión al Trabajador.
  • Se presentará ante la Secretaria de Trabajo y Seguridad Social.
  • Se notifica mediante Nota la Suspensión y voluntad de acogerse a la Ley de Auxilio (Decreto 33-2020) al correo secretariageneralstss@gmail.com
  • Declaración Jurada a fin de establecer compromiso de realizar aporte correspondiente como aporte temporal.
  • Lista de Empleados Suspendidos
  • Justificación que impide el pago a los colaboradores
  • Período de Suspensión

Solicitar Constancia que habilite a la empresa acceder a los beneficios.

  • Debido a que los días comprendidos en el periodo de emergencia sanitaria han sido declarado inhábiles en el artículo 28 del Decreto 33-2020, publicado en el Diario Oficial La Gaceta el 3 de abril del presente año, la notificación a que se refiere el numeral anterior debe de hacerse inmediatamente después de que oficialmente finalice la emergencia sanitaria.
  • Se presentara ante la Secretaria de Desarrollo Económico.

Esta obligación está regulada en el párrafo último del artículo 5-B del Decreto No. 8-2020, publicado en el Diario Oficial La Gaceta el 14 de febrero del año 2020, el cual contiene las reformas a la Ley de Zonas Libres.

Las empresas que incumplan la obligación a que se refiere este comunicado, de acuerdo a lo que dispone el mismo artículo 5 del Decreto NO. 8-2020 serán sancionadas con multas de conformidad a lo que dispone el Código Tributario.

 

REQUISITOS:

 

  • RTN de la sociedad
  • Escritura de Constitución.
  • Reforma si aplica.
  • Poder Rep. Legal.
  • ID y RTN del Rep. Legal.
  • Poder para Pleitos o Carta Poder.
  • Datos (Dirección, Teléfono).
  • Documentación que acredite que la suspensión es necesaria, inmediata como por   ejemplo: la cancelación de pedidos/ perdidas generadas/reducción de exportaciones, etc.
  • Listado de empleados (as) a ser suspendidos de sus contratos de trabajo; con nombre y no. de identidad de cada empelado (a).
  • Nomina de salarios de los empleados que se suspendieron, en fotocopia debidamente autenticada.
  • Pago del ultimo pago de Bono Escolar, 13 mes, 14 mes, en fotocopia debidamente autenticada.
  • Constancia de haberse acogido a la ley de auxilio (cuando sea aplicable).
  • Recibo de pago de Aportación temporal (cuando sea aplicable).
  • Copia de notificación a trabajadores.
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