Costa Rica: Condonación de deudas ante la CCSS, algunos aspectos generales

Mediante la adopción y aprobación del Reglamento de Condonación para la aplicación de la Ley 10.232 denominada “Ley autorización de condonación para la formalización y recaudación de las cargas sociales”, La CCSS condonará los montos correspondientes a multas, recargos e intereses tanto a patronos como para trabajadores independientes que soliciten la aplicación del procedimiento establecido.

 

Es importante recordar que, como bien lo dice el primer apartado, la condonación no aplicará sobre la deuda principal, sino solo sobre las multas, recargos e intereses ganados desde el momento en el que la obligación se adquirió. Además, para acogerse al proceso de condonación, la persona interesada deberá suscribir un acuerdo de pago sobre los montos adeudados; pero ¿bajo cuales casos se puede solicitar la aplicación del trámite de condonación de multas, recargos e intereses? A continuación, se lo explicamos:

 

Patronos
Trabajadores independientes

Aquellos que se encuentren inscritos y adeuden cuotas.

Aquellos que, no estando inscritos, se inscriban ante la CCSS.

Los patronos que tengan una investigación administrativa iniciada en su contra para el cobro de períodos retroactivos, firme o en fase recursiva.

Aquellos que se encuentren inscritos y adeuden cuotas.

Aquellos patronos que mantengan deudas con FODESAF (multas e intereses).

Los trabajadores independientes que cuenten con una investigación administrativa iniciada en su contra para el cobro de períodos retroactivos (planillas adicionales), firme o en fase recursiva.

Quienes mantengan procesos judiciales en curso.

Quienes mantengan procesos judiciales en curso.

Aquellos que cuenten con acuerdos de pago vigentes (convenio o arreglo de pago).

Aquellos que cuenten con acuerdos de pago vigentes (convenio o arreglo de pago).

 

Consulte la publicación oficial en el siguiente enlace.

 

https://www.ccss.sa.cr/web/reglamento-condonacion-deudas/#

 

Para más información, contacte a nuestro Departamento de Derecho Laboral

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