Nos encontramos con una propuesta de ley que puede causar la necesidad de cambios en la administración de personal. Es la iniciativa 6412 denominada la “Ley Silla”, presentada por Byron Rodríguez, subjefe de bloque TODOS. Esta ley recibió dictamen favorable de la Comisión de Trabajo, por lo cual avanzará en su proceso de aprobación.
¿Qué busca esta ley?
Su finalidad es prohibir que los trabajadores se mantengan de pie toda su jornada laboral, por lo que los empleadores deberán proveerlos de una silla para que tomen descansos con cierta periodicidad dentro de la jornada.
Esta iniciativa afectará funciones como cajeros, guardias de seguridad, personal de tienda, meseros, entre otros, y, si bien busca que estas personas no sufran daños en su salud, el contenido podrá tener consecuencias no intencionadas.
En concreto, la ley se propone reformar el Código de Trabajo para incluir:
- Prohibición a los empleadores de obligar a los trabajadores a permanecer de pie durante toda la jornada o prohibirles tomar asiento periódicamente mientras desempeñan sus funciones.
- La obligación a los empleadoresde proveer un número suficiente de asientos o sillas con respaldo en las áreas de trabajo ya sea para la ejecución de funciones o para el descanso periódico de los trabajadores.
- La obligación de permitir un mínimo de 15 minutos de descanso por cada 3 horas de trabajo continuo. Las sillas destinadas a los descansos deberán ubicarse en áreas específicas designadas para este fin.
- Si bien la obligación es directa para el empleador, cuando prestan servicios a terceros, el contratante deberá colaborar en dicha obligación.
Evidentemente, también se tendrán consecuencias inmediatas como multas y sanciones laborales. De igual manera, consideramos que la ley podrá incidir, de manera inmediata, en algunos tipos de trabajo de atención al público, como cocineros, meseros, personal de seguridad, etc.
Estaremos informando cualquier avance que esta iniciativa pueda tener en el Congreso de la República.