Buenas prácticas en materia migratoria (enfoque al migrante)

Picture of José Andrés Gutiérrez

José Andrés Gutiérrez

La migración es un fenómeno humano que ha estado presente a lo largo de la historia, siendo impulsada por diversas razones, como la búsqueda de oportunidades económicas, la huida de conflictos o persecuciones, la reunificación familiar y la búsqueda de un mejor futuro. A medida que la migración se ha convertido en una parte fundamental de la realidad global, es esencial abordarla desde una perspectiva de “buenas prácticas” que garantice la protección y mejor preparación a la hora de realizar un proceso de relocalización. Exploraremos algunas buenas prácticas en materia migratoria desde un enfoque centrado en el migrante.

Requisitos de visa y permiso de trabajo

Uno de los primeros pasos en la relocalización de un trabajador expatriado es obtener los permisos legales necesarios. En Centroamérica, los requisitos para visas y permisos de trabajo varían de un país a otro. En general, los solicitantes suelen necesitar una oferta de trabajo de una empresa local y, en algunos casos, demostrar que tienen habilidades o conocimientos especializados que no están fácilmente disponibles en la población local. Es importante investigar y cumplir con los requisitos específicos del país de destino.

De forma general existen algunos documentos que el expatriado (y su familia, si aplica) deberán obtener en su país de origen como parte de los requisitos migratorios a presentar. En la mayoría de los países de Centroamérica, se va a requerir, casi que para cualquier categoría migratoria, aportar los siguientes documentos y realizar el proceso correspondiente de autenticación y validación de estos, ya sea un proceso de legalización con un Consulado o del proceso de apostilla (de acuerdo con el Convenio de la Haya):

    1. Actas de nacimiento (para el principal y familiares si aplica);
    2. Acta de matrimonio (en caso de traer conyugue);
    3. Record policial o Acta de Antecedentes penales (por lo general se solicita para los aplicantes mayores de 18 años).

Como documentos adicionales pueden pedirse aportar de forma complementaria:

    1. Diploma universitario;
    2. Certificados médicos o certificado de buena salud.

Es importante validar cual es la fecha de vigencia que tendrán estos documentos de acuerdo con las leyes migratorias en donde se pedirá la residencia, e incluso confirmar con un asesor sobre los procesos de legalización y apostilla con el fin de traer los documentos correctos al momento de dar inicio al proceso migratorio.

Sin embargo, muchas veces se olvida revisar cuales son los requisitos previos para ingreso a dicho país por primera vez. Dependiendo de la nacionalidad del pasaporte, algunas personas van a requerir tramitar una visa de ingreso previa, tramitada ante el Consulado del país de destino. Siempre es recomendable revisar la información para confirmar si para viajar como turistas se requiere de algún visado, o incluso validar si debe tenerse alguna vacuna en específico y llevar el certificado (por ejemplo, la vacuna contra la fiebre amarilla o comprobante de vacuna contra el Covid-19).

Seguridad social y salud

La seguridad social y la atención médica son aspectos fundamentales para los trabajadores expatriados. En algunos países de Centroamérica es necesario inscribirse en el sistema de seguridad social local, mientras que en otros las empresas pueden ofrecer seguros privados a sus empleados expatriados. Asegurarse de que se tiene acceso a atención médica de calidad es esencial para garantizar el bienestar de los trabajadores y sus familias.

Impuestos y obligaciones fiscales

Los trabajadores expatriados deben comprender las implicaciones fiscales de su relocalización. En muchos países de Centroamérica existen acuerdos fiscales que evitan la doble imposición sobre los ingresos, pero es crucial contar con asesoramiento financiero y legal para asegurarse de cumplir con las leyes fiscales locales y de origen.

Educación para los hijos de expatriados

Si los trabajadores expatriados tienen hijos en edad escolar, es importante considerar las opciones educativas disponibles en el país de destino. Algunos países de Centroamérica ofrecen escuelas internacionales que siguen programas educativos reconocidos a nivel mundial, lo que puede facilitar la transición de los niños a un nuevo entorno.

En muchas localidades de la región se permite a los menores de edad acceder a la educación pública y/o privada previo a la obtención de su residencia como dependiente. Esto debido a que en muchos países la educación es reconocida como un derecho constitucional y un derecho fundamental de los menores.

Cultura y adaptación

La adaptación a una nueva cultura y entorno es un aspecto crítico de la relocalización. Los trabajadores expatriados deben estar dispuestos a aprender sobre la cultura local, el idioma y las costumbres. La participación en actividades comunitarias y el establecimiento de relaciones locales pueden ayudar en la integración y en la construcción de relaciones personales y profesionales sólidas.

Seguridad y bienestar

La seguridad es una preocupación importante para los trabajadores expatriados. Antes de la relocalización, es esencial investigar la situación de seguridad en el país de destino y tomar las precauciones necesarias. Además, conocer los recursos disponibles en caso de emergencias es crucial para garantizar el bienestar de los expatriados y sus familias.

La relocalización de trabajadores expatriados en Centroamérica ofrece oportunidades emocionantes tanto para las empresas como para los individuos. Sin embargo, es esencial abordar los requisitos legales, de seguridad social, fiscales y educativos para garantizar una transición exitosa. La preparación y la comprensión de la cultura local son clave para una experiencia positiva en un nuevo entorno laboral y social. Los trabajadores expatriados que consideran estos aspectos y se preparan adecuadamente pueden disfrutar de una relocalización exitosa y enriquecedora en Centroamérica.

En caso de requerir más información o dudas sobre dicho proceso en alguno de los países de la región, favor contactar a contact@consortiumlegal.com