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En virtud de la existencia de brechas diferenciales entre los salarios mínimos por jornada y por mes que, desde la perspectiva del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, nunca debieron tener lugar,  el 18 de noviembre de 2019  el Consejo Nacional de Salarios aprobó la homologación de remuneraciones entre los salarios mínimos del Artículo 1-A (jornada ordinaria diaria) y 1-B (ocupaciones genéricas por mes) del Decreto de Salarios Mínimos.

La frecuencia y los montos para los fines antes descritos fueron publicados en el Diario Oficial La Gaceta mediante Resolución CNS-RG-5-2019, estableciendo porcentajes incrementales pequeños que entrarán en vigencia paulatinamente hasta alcanzar la equiparación total en un lapso de 5 años, de conformidad a los siguientes parámetros:

CATEGORÍA SALARIAL INCREMENTO ADICIONAL FRECUENCIA FECHA DE IMPLEMENTACIÓN
Trabajador en Ocupación No Calificado Genérico 0,5217972% Una única vez 1 de julio de 2020
Trabajador en ocupación Semicalificado Genérico 0,3986390% Durante 4 años consecutivos El primer ajuste será el 1 de julio de 2020 y, posteriormente, en enero de cada año, finalizando en enero de 2023
Trabajador en Ocupación Calificada por Jornada 0,3955514% Durante 4 años consecutivos El primer ajuste será el 1 de julio de 2020 y, posteriormente, en enero de cada año, finalizando en enero de 2023
Trabajador en Ocupación Especializada Genérica 0,5562880% Durante 6 años consecutivos El primer ajuste será el 1 de julio de 2020 y, posteriormente, en enero de cada año, finalizando en enero de 2025
En caso que, al aplicarse el último ajuste adicional, exista diferencia entre el salario mínimo, de cada categoría descrita del artículo 1-A (salarios mínimos definidos por jornada ordinaria diaria) y 1- B (salarios mínimos definidos para ocupaciones genéricas por mes) se obviará dicha diferencia y se decretará igual salario mínimo, de manera que el resultado del salario por jornada multiplicado por 30, sea igual al salario mínimo para las categorías definidas por mes.

Si bien es cierto los ajustes surtirán efecto a partir del 1 de julio de 2020, le recomendamos evaluar la clasificación salarial interna de sus colaboradores para determinar el impacto económico que esta homologación pudiera generarle, a fin de estar preparado para hacerle frente con la menor afectación posible. Recordemos que la previsión atenúa molestias futuras.

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